高级经济师人力资源考试内容是什么？高级经济师人力资源考试内容涵盖多个方面，主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和应用能力。详细的考试内容继续阅读下文！
一、高级经济师人力资源考试科目
高级经济师人力资源专业考试科目为《高级经济实务》（人力资源管理专业）。
二、高级经济师人力资源考试内容
1.组织行为学：
个体心理与行为：包括人格、智力与能力、情绪、态度与行为等。
团体心理与行为：涉及组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策等。
组织设计、组织文化、组织变革与发展等也是重要考察内容。
2.人力资源管理：
战略性人力资源管理及其实施过程。
人力资源供给和需求预测，以及供需平衡的对策。
职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用。
招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法及工具的有效性。
绩效管理的基本原理、四大环节、绩效评价方法与技术。
薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬结构设计、奖金、员工福利、股权激励。
人员培训管理、员工开发与职业发展。
员工关系管理、员工服务保障管理。
劳动关系特征、类型、系统及运行，和谐劳动关系建设等。
3.人力资源管理经济分析：
人力资源流动、配置的基本原理。
工资与就业的基本原理。
人力资本投资理论及其应用。
4.人力资源与社会保险政策：
人力资源社会保障立法与制度改革。
招用人员、劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定。
社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定。
劳动标准与劳动保护、劳动争议处理制度。
人力资源开发相关政策规定。
三、高级经济师人力资源考试形式与题型
考试形式：高级经济师人力资源考试通常采用电子化考试方式，考生在计算机上作答。
考试题型：全为主观题，包括案例分析题和论述题。案例分析题共3道，其中2道25分，1道20分；论述题1道，30分。考试时长一般为3小时（具体以官方发布的信息为准）。
