高级经济师人力资源管理专业考试相对比较好考。虽然人力资源管理专业考点比较多，但考试时会出现较简单的计算题，而且人力资源管理和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强，更为适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或是从事跟人力资源相关行业的同学。
高级经济师人力资源管理考试内容主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。人力资源管理专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。
高级经济师人力资源管理专业检验应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质，要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。高级经济师人力资源管理专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，应试人员能提前1小时交卷、离场。
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高级经济师人力资源管理考试具有知识面覆盖广，内容偏应用；紧贴前沿、专业性强；考查更注重深度和灵活性等特点，建议考生按照以下几点进行备考：
1、结合自身情况制定备考计划
高级经济师考试备考的时间比较长，考生一定要根据自身的情况制定备考计划，光制定还不行，还要跟着计划走，将自己的计划一步步落实，养成每天学习的习惯。要注意制定备考计划时要量力而行，预留一定的弹性时间。
2、听课与做题相结合
在听课学习过程中，多做笔记，将老师讲解的重难点在教材或者讲义中批注出来，既可以提高学习效率，又有利于复习时抓住重点，再考前有的放矢的去把握重点和自己的薄弱知识点。除了听课之外还要科学合理安排做题数量。要想巩固所学知识并灵活加以运用，必须通过习题来演练，从而提高解题及应考能力，熟悉各类知识点的命题角度与命题规律。
3、关注经济方面的时政热点
高级经济师考试的题型都是主观题，且会跟时政热点相结合。考生只有平时关注了时政热点，在正式考试的时候才有素材积累。
