2024人力资源高级经济师考试科目仅《人力资源管理高级经济实务》一门,考试题型为案例分析题和论述题。

  2024人力资源高级经济师\n考试内容

2024人力资源高级经济师考试内容

  (1)考试科目:仅《人力资源管理高级经济实务》一门,所设10个专业同初、中级经济师。

  (2)考试题型:高级经济师考试题型有案例分析题和论述题,皆为主观题形式。

  (3)考试分数:科目总分为100分(案例分析题70分,论述题30分),及格分数为60分。

  人力资源高级经济师考试为机考,考试时间在每年的6月份。

人力资源高级经济师考试内容

  1.组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为),团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

  2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程,战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计,胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道,人员甄选的主要方法,人员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理,绩效管理的四大环节,组织绩效、个人绩效,绩效评价方法与技术,绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要内容,薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励,特殊群体的薪酬管理,薪酬成本预算与控制;人员培训管理,员工开发与职业发展;员工关系管理,员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行,我国劳动关系调整的机制,和谐劳动关系建设,企业解决劳动争议的制度和方法等。

  3.人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理,工资与就业的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。

  4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革,招用人员方面的法律法规规定,劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定,社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定,促进就业和职业培训政策,劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定,劳动争议处理制度,人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。