下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（）。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：①福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。②福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。③福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。④由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
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