福利是指企业支付给员工的间接薪酬。与直接薪酬相比，福利具有两个重要特点：一是直接薪酬往往釆取货币支付和现期支付的方式,而福利多釆取实物支付或延期支付的形式;二是直接薪酬具备一定的可变性,与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:首先,福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工,增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
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