企业在进行薪酬制度设计时，内部各类各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A: 量力而行
B: 合法
C: 激励
D: 竞争
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
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