在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。 - 经济师试题单选题

经济师试题

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题目

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A: 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B: 它有助于减少人际冲突

C: 它是一种人文技术

D: 它有助于增强群体凝聚力

单选题

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答案解析

敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。故选A。

答案选 A

相关题目

1、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

2、下列关于敏感性训练方法的说法，正确的是( )。

3、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ...

4、质量圈属于组织发展方法中的( )。

5、调查反馈属于组织发展方法中的( )。

6、组织发展方法中的人文技术包括（）。

7、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )...

8、下列选项中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ &nbs...

9、下面属于敏感性训练目的的有（　）。

10、下列选项中，关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是()。

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