在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
A: 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B: 它有助于减少人际冲突
C: 它是一种人文技术
D: 它有助于增强群体凝聚力
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。
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