甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起，甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资为5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
根据以上资料，回答下列问题。
张某的经济补偿金应为（ ）元。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的经济补偿，不满1年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。2009年1月1日至2019年8月为11年，则经济补偿=5000×11=55000（元）
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