当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。
供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。因此，选项BE正确。
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