经济师试题
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题目
在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。

A: 能鼓舞组织内部员工的士气

B: 有助于降低招聘成本和风险

C: 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

D: 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

单选题
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答案解析
外部招募的优点之一在于，从外部招幕员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。内部招的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，久面久之导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化工作效率下降，严重时其至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。
答案选 D
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1、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
2、下列不属于外部招募的做法的是（ ）。
3、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的()...
4、内部招募可能存在的问题是
5、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募...
6、（ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引...
7、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ）。
8、（ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终...
9、人力资源的获取通过员工招聘实现。招聘包括以下（    ）步骤。
10、外部招募相对于内部招募的优点在于()。
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