经济师试题
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题目
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A: 工作分析是确定薪酬体系的基础

B: 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C: 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D: 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

单选题
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答案解析
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。而不是奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好，选项D错误。
答案选 D
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1、关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。
2、关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。
3、下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
4、下列选项中，关于新体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。
5、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
6、下列选项中，关于工作分析、工作评价与管理之间关系的说法，错误的是()
7、关于公平性原则的错误说法是( )
8、下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（   ）
9、关于各类职位评价方法的说法，不正确的是（ ）。
10、关于各类职位评价方法的说法，不正确的是（   ）。
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