从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由于技术变化所引起的人力问题以及与经济结构变化相联系的失业问题，还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速调整。无论如何，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下，企业的规模越大,员工的流动率越低。一方面，大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起；另一方面,大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显供大于求的现象时，劳动者找到新的就业机会的概率下降,这时已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。