2023年中级经济师考试已经告一段落，考试结束之后有不少考生想要了解自己考的怎么样，这里小编整理了2023年中级经济师《人力》部分真题及答案，一起来估分看看吧！
一、单选题
1.在经济不景气时期，很多白领劳动者在失业后，不得不做网约车司机或快递员之类的工作，这种现象属于劳动力（）
A.水平流动
B.向上流动
C.随机流动
D.向下流动
【答案】D
【解析】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况(如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)。
2.老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，（）。
A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职
B.若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职
C.经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职
D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职
【答案】D
【解析】现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限规定严格审批。因此，选项D正确。
3.关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是()。
A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效
B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C.魅力型预导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心
D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。因此，选项D当选。
4.根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（）。
A.工作时间短的原因不在个人
B.获得的劳动报酬低于最低工资水平
C.调查周内的工作时间未达到20个小时
D.愿意有更多的工作时间
【答案】B
【解析】判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；②工作时间短是非个人原因造成的；③愿意从事更多的工作。这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。因此，选项B正确。
5.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括()。
A司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B工会代表和职工所在用人单位代表
C工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
【答案】C
【解析】劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此，选项C正确。
6.当企业的人力资源需求小于供给时，比较合采取的措施是（）
A.鼓励员工加班加点
B.非核心业务外包
C.招募人员
D.裁员
【答案】D
【解析】通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。因此，选项D正确。
7.社会保险的保险人是（）
A.社会保险管理机构
B.社会保险经办机构
C.保险公司
D.用人单位
【答案】B
【解析】保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。因此，选项B正确。
8.在西蒙的决策过程中、探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）。
A结束活动阶段
B.选择活动阶段
C.开始活动阶段
D.设计活动阶段
【答案】D
【解析】设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。因此，选项D正确。
9.调整劳动关系必须妥善处理好（）。
A.劳动者和用人单位之间的权益关系
B.企业发展与社会发展之间的关系
C.企业发展和维护职工合法权益的关系
D.企业短期目标和长远目标之间的关系
【答案】C
【解析】调整劳动关系，必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系，妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。因此，选项C正确。
10.用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。
A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
C.对劳动人事争议仲队委员会做出的裁决不服的
D对人社部门作出的行政处分不服的
【答案】B
【解析】公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议。(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。因此，选项B正确。
11.关于根据创新战略确定员工薪酬管理策略的说法，正确的是()。
A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付面酬
B.应突出对产品和技术创新的奖励
C.奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平
D.薪酬水平应略低于竞争对手
【答案】B
【解析】采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。因此，选项B正确。
12.关于人才管理的说法，错误的是（）。
A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B才管理重视人才开发的投资回报率
C人才管理要求多途径获取人才
D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
【答案】D
【解析】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批
次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失
误而损失培训开发成本。因此，选项D当选。
13.采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A降低质量标准以确保低成本
B.关注竞争对手的薪酬情况
C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D鼓励员工进行创新
【答案】B
【解析】成本领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩，一方面是为了控制成本支出，另一方面是为了鼓励员工降低成本，提高生产效率。因此，选项B正确。
14.教育投资产生的社会收益不包括（）
A.提高社会道德水平，提高市场效率
B.降低失业率，减少福利支出
C.提高受教育者的收入预期
D.促进国民收入水平提高和社会财富增长
【答案】C
【解析】提高受教育者的收入预期属于教育投资产生的私人收益，而不是社会收益。所以，选项C正确。
15.用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是()，
A.办理工作交接后3个月内
B.劳动合同解除之日起6个月内
C.办理工作交接时
D.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
【答案】C
【解析】用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，选项C正确。
