在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
A: 趋中倾向
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 近因效应
绩效评价常见的误区包括晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。其中，刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。
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