A: 有利于组织战略目标的实现
B: 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C: 有助于组织对人工成本的合理控制
D: 有助于组织开展绩效管理和人员培训
E: 有助于薪酬管理的效率提升