经济师试题
搜索
APP
登录
题目
人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A: 数量
B: 均衡
C: 来源
D: 地区
单选题
有疑问?求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
答案解析
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源供求从数量角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
答案选 A
登录查看答案
相关题目
1、在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配况下...
2、在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配情况...
3、一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是...
4、下列选项中,关于人力资源规划的说法,错误的是()
5、狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤
6、下列选项中,关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法,错误的是( ...
7、下列关于绩效的描述,错误的是( )。
8、从测试内容来看,心理测试可以划分为( )。
9、证券公司向客户出借资金供其买入证券或者出借证券供其卖出,并收取担保物的经营活动称为(...
10、当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是()
猜你喜欢
中级经济师人力资源考点-人力资源供求平衡的基本对策与方法
2022-09-30 16:41:34
从考试科目、形式、难度多角度详解ESG
2024-09-24 15:39:59
CFA证书是否值得考取?从薪资待遇角度分析
2023-04-27 09:36:16
从税务角度看商业模式优化培训课程
2023-08-18 10:59:16
人力资源规划-2026年中级经济师人力资源管理必刷题
2026-07-28 09:48:42
从职业规划的角度看CMA证书的作用
2023-05-16 14:39:36
销售折扣、销售折让从税务角度怎么做区分?
2020-11-16 18:20:59
FRM证书的含金量:从薪资角度看职业竞争力
2023-04-20 18:22:47
从三个角度看,企业管理层是否值得信赖
2024-02-29 17:22:42
合同金额小于实际金额如何贴花
2022-03-25 09:15:05