经济师试题
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题目
下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。

A: 劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的

B: 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

单选题
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答案解析
本题考查企业不得解除合同的情形。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
答案选 C
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