某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。
该企业在第二薪酬等级的第3级别的薪酬值是（ ）。
区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=6000×(1+20%)=7200(元)
区间最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=6000×(1-20%)=4800(元)
该薪酬等级区间的间隔值=（7200-4800）÷3=800(元)
第3级别的薪酬值=区间最低值+2个间隔值=4800+2×800=6400(元)
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