某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。 该企业第一薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）元/月。
宽带型薪酬结构中每一薪酬等级的薪酬区间最高值=薪酬区间中值x（1+薪酬浮动率），此题中第一薪酬等级的薪酬区间最高值=6000x（1+50%）=9000元。
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