经济师试题
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题目
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为(　)。

A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B: 企业中优秀的人力资源非常丰富

C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值

D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替

E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

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答案解析
本题考查战略管理理论的发展。1991年美国管理学家巴尼进一步指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。
答案选 ACE
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1、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
3、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括( )
4、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为( )
5、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括( )
6、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替...
7、根据以下材料，回答问题：巴塞尔委员会是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的，其...
8、巴塞尔委员会是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的，其成员包括十国集团中央银行...
9、巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
10、根据以下材料，回答问题：巴塞尔委员会是1974年由十国集团中央银行行长倡议建立的，其...
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