小企业会计准则工资要不要计提是会计工作中的常见问题，也是会计人员在实务操作中必须掌握的重点内容。采用小企业会计准则的前提下，当月工资是每个月月底发放的。本文就针对小企业会计准则工资要不要计提做一个相关介绍，来跟随会计网一同了解下吧!
小企业会计准则工资是否要计提?
答：小企业会计准则工资是需要计提的。
如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。
相应会计分录如下：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
小企业会计准则下福利费是否需要计提?
答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。
小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科目已合并为“应付职工薪酬”科目。
福利费相应会计分录如下：
发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金等
月末结转时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
小企业会计准则的印花税是否需要计提?
答：小企业准则印花税是不需要计提的。
按照小企业会计准则相关规定，印花税应计入营业税金及附加科目。相应会计分录如下
借：税金及附加
贷：银行存款
小企业会计准则交五险如何做账务处理?
1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬——社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时:
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬——社保
3、职工工资计提：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬——工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(扣除个人负担社保)
贷：银行存款(实发工资)
以上就是关于小企业会计准则工资要不要计提的全部介绍，希望对大家有所帮助。会计网后续也会更新更多有关小企业会计准则工资的内容，请大家持续关注!
