公司在辞退员工的时候，这部分的费用应该计入什么会计科目呢?会计分录怎么做?如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧!
公司辞退员工的补偿金应该计入哪个会计科目?
企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。
1、计提辞退福利时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、支付辞退福利费
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款/库存现金
贷：应交税费——应交个人所得税
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
一次性经济补偿金怎么缴纳个税?
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
以上就是有关补偿金的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网!
