女性职工因生育期间无法工作，可取得国家给予的生育津贴。当企业收到生育津贴时，如何做账？
收到生育津贴如何做账？
企业收到社保局的生育津贴一般企业有两种处理方式：
一种是企业平时已经支付给生育的员工工资，该补贴可以冲减企业对应的费用。分录如下：
借：银行存款
贷：管理费用—工资等
第二种是如果企业平时没有支付给生育员工工资，那么该款项应该由公司支付给员工，分录：
借：银行存款
贷：其他应付款—代收生育津贴
管理费用：管理费用科目核算内容包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
其他应付款：指应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付经营租入固定资产租金、应付租入包装物租金、存入保证金等。其他应付款核算的范围包括：存入保证金;应付、暂收所属单位、个人的款项;经营租入固定资产和包装物的租金;其他应付、暂收款项。
生育津贴怎么计算？
随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定(国务院《女职工劳动保护特别规定》)的产假天数享受生育津贴待遇。
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数一次性计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
例如：小美所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，所以她的生育津贴可以这么计算：生育津贴=4054.9×12÷365×98=13064.55元。
