公司给员工发放工资的会计核算，应包括计提工资、社保，发放工资和缴纳社保、个税的账务处理，具体做法是什么？
公司员工工资如何做账？
计提工资、社保时：
借：生产成本、管理费用、销售费用等—工资
生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金
生产成本、管理费用、销售费用等—社保
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬—社保(企业承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—社保(个人承担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税：
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬—社保(企业承担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担部分)
其他应付款—社保(个人承担部分)
贷：银行存款
其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。
工资薪金所得是指什么？
工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。
为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
