公司给员工发放工资的会计核算,应包括计提工资、社保,发放工资和缴纳社保、个税的账务处理,具体做法是什么?

工资社保做账

  公司员工工资如何做账?

  计提工资、社保时:

  借:生产成本、管理费用、销售费用等—工资

         生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金

         生产成本、管理费用、销售费用等—社保

         贷:应付职工薪酬—工资

                应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

                应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

  发放工资时:

  借:应付职工薪酬—工资

         贷:银行存款

                其他应付款—社保(个人承担部分)

                其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

                应交税费—应交个人所得税

  缴纳社保和申报个税:

  借:应交税费-应交个人所得税

         应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

          应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

          其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

          其他应付款—社保(个人承担部分)

            贷:银行存款

  其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括:应交纳的残保金,向其他单位或者个人借款,收到的保证金,收到的押金等。

  工资薪金所得是指什么?

  工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。

  为适应对外开放,根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”,职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯,我国税法把工资、薪金并列相称,而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入:工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。

  应付职工薪酬包括什么?

  应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。