职工福利费主要用于职工生活困难补助、职工医药费等开支,公司计提福利时,应如何做账务处理?

计提福利费

  公司计提福利费的会计分录

  借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

         贷:应付职工薪酬——职工福利费

  企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

  “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

  职工福利费的相关账务处理

  1、现金福利

  借:应付职工薪酬——职工福利费

         贷:库存现金

  借:管理费用——福利费

         贷:应付职工薪酬——职工福利费

  2、购物卡福利

  借:其他应收款——购物卡

         贷:银行存款

  借:应付职工薪酬——福利费

         贷:其他应收款——购物卡

  3、实物福利

  借:应付职工薪酬——非货币性福利

         贷:银行存款

  借:管理费用

         贷:应付职工薪酬——非货币性福利