社保局代扣的残保金，可通过管理费用——残保金科目核算，实际缴纳的残保金支出计入其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？
社保局代扣残保金如何做账？
借：管理费用—残保金
贷：其他应付款—残保金
实际上交时
借：其他应付款—残保金
贷：银行存款
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
每个企业都必须缴纳残保金吗？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)第二条规定，调整残疾人就业保障金征收政策：
(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
因此，不是每个企业都必须缴纳残保金，符合条件的企业可以减免。
