单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于五险一金，应如何编制会计分录？
公司五险一金分录
(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)
借：管理费用(或销售费用等)
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——工伤保险
(2)计提公积金(单位部分)
借：管理费用(或销售费用等)
贷：应付职工薪酬——住房公积金
(3)计提工资
借：管理费用（或销售费用等）
贷：应付职工薪酬——工资
(4)发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发工资部分)
(5)缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款
(6)缴纳公积金
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷：银行存款
(7)代扣代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
