五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。对于五险一金的会计分录，应如何编制？
购买五险的会计分录
一、分配工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－－工资
二、计提社保
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－－社保
三、次月发放工资时
借：应付职工薪酬－－工资
贷：应付职工薪酬－－社保应交税费－－应交个人所得税
库存现金／银行存款
四、上交杜保
借：应付职工薪酬－－社保
贷：银行存款
五、上交个人所得税
借：应交税费－－应交个人所得税
贷：银行存款
六、个人负担部分
发放工资时，按个人缴纳比例从中扣除
借：应付职工薪酬－－工资
贷：其他应付款－－社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
七、企业负担部分
１、提取时
借：管理费用－－社会保险费
贷：其他应付款－－社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险等）
２、交纳时
借：其他应付款－－社会保险费（单位＋代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
住房公积金的账务处理
１、单位负担部分
（１）提取时：
借：管理费用－－住房公积金
贷：其他应付款－－住房公积金
（２）上交时：
借：其他应付款－－住房公积金
贷：银行存款或库存现金
２、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬－－工资
贷：银行存款或库存现金
按照法律规定，企业用人单位必须给员工缴纳社会保险，社保的缴纳一般与社会平均工资相关。由于员工工资每年都在变动，社会保险的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年社会保险的基数依据。
