企业一般在发放员工工资时,代缴五险一金,对于五险一金和工资,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录?

五险一金和工资分录

  缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录

  一、计提五险、公积金(公司部分)、工资时

  借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本

         贷:应付职工薪酬-养老保险

                应付职工薪酬-医疗保险

                应付职工薪酬-失业保险

                应付职工薪酬-生育险

                应付职工薪酬-工伤保险

                应付职工薪酬-住房公积金

                应付职工薪酬-工资

  二、发放工资时

  借:应付职工薪酬-工资(应发总额)

         贷:其他应付款-养老险(个人)

                其他应付款-医疗保险(个人)

                其他应付款-失业保险(个人)

                其他应付款-住房公积金(个人)

                应交税费-应交个人所得税

                银行存款/库存现金(实发工资)

  三、缴纳社保、住房公积金时

  借:应付职工薪酬-养老保险(企业部分)

         应付职工薪酬-医疗保险(企业部分)

         应付职工薪酬-失业保险(企业部分)

         应付职工薪酬-生育险(企业部分)

         应付职工薪酬-工伤保险(企业部分)

           应付职工薪酬-住房公积金(企业部分)

         其他应付款-养老保险(个人)

         其他应付款-医疗保险(个人)

         其他应付款-失业保险(个人)

              其他应付款-住房公积金(个人)

         贷:银行存款

  四、缴纳个人所得税

  借:应交税费-应交个人所得税

         贷:银行存款

  什么是五险一金?

  五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇,五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金即住房公积金。