公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。请问公司五险一金会计分录怎么做？
五险一金会计分录
1.计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
2.发工资扣取社会保险费和住房公积金（个人部分）
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款
应交税费——个人所得税
应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）
3.缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
五险一金概念
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，
五险一金缴费比例由单位部分和个人部分组成，单位部分直接在单位银行账户中进行扣除，员工部分则从相应工资中扣除。各地区缴费比例不同，具体按照当地权威部门发布的官方通知为准。
