企业发生的应付职工薪酬业务，会计核算时一般涉及“应付职工薪酬”、“其他应收款”、“应交税费”等科目，具体的会计分录怎么做？
应付职工薪酬会计分录
1、发放工资时
计提社保公积金：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---社保（养老，医疗，失业单位负担部分）
应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬---应付工资
贷：其他应收款---社保（养老，医疗。失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）
应交税费---应交个人所得税
银行存款/库存现金（实际发放给员工的）
缴纳社保、公积金以及个税时：
借：应付职工薪酬---社保（养老，医疗。失业单位负担部分）
应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）
其他应收款---社保（养老，医疗，失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金
2、支付职工福利费：
借：应付职工薪酬---职工福利
贷：银行存款/库存现金等
3、支付公会经费、职工教育经费等费用：
借：应付职工薪酬---工会经费/职工教育经费
贷：银行存款/库存现金等
应付职工薪酬科目是什么？
应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业可以根据"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等项目设置该科目对应二级科目。
