在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。“应付职工薪酬”这一会计科目的核算，是非常繁多且复杂的，具体包括哪些分录呢？
应付职工薪酬如何做账？
1、计提职工薪酬时，做以下会计分录：
（1）公司支付部分
借：生产成本
管理费用
销售费用
在建工程等（人工成本明细科目要展示出来）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）
应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）
应付职工薪酬——公积金（公司部分）
（2）个人扣除部分
借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）
应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）
贷：其他应付款——保险（个人部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
2、计提和支付工会经费时，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——工会经费
管理费用——工会经费
销售费用——工会经费
在建工程——工会经费等
贷：应付职工薪酬——工会经费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款——上交上级工会（40%）
银行存款——上交单位工会（60%）
3、福利费的计提和支付，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——福利费
管理费用——福利费
销售费用——福利费
在建工程——福利费等
贷：应付职工薪酬——福利费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存商品（含税）
借：应付职工薪酬——福利费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
4、职工教育经费的计提和支付，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——职工教育经费
管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
在建工程——职工教育经费等
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
