如今企业都会给员工合法缴纳五险一金，如果员工在工作期间受伤，在治疗期间发生的各项医疗费用，可按规定报销。对于工伤医疗费，应如何做账？
工伤医疗费如何做账？
一、如果企业为员工缴纳保险，则会计分录为：
１、发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费：
借：其他应收款－－保险公司或社保
贷：库存现金（或银行存款）
２、如果是保险公司垫付药费（全额赔付的情况下）：
借：银行存款或库存现金
贷：其他应收款－－保险公司或社保
３、保险公司承担一部分，企业承担一部分时：
借：银行存款
贷：管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分）
其他应收款－－保险公司或社保
二、如果单位没有给员工缴纳保险，则会计分录为：
全额报销工人的药费时：
借：管理费用（或应付职工薪酬）
贷：银行存款
管理费用、应付职工薪酬是什么？
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
