员工在上班期间受伤属于工伤，企业是需要承担责任的，若碰到员工发生工伤事故的情况，会计人员该如何进行账务处理？
员工发生工伤事故的会计分录
1、如果公司有为员工购买了工伤保险或者其他保险的情况：
发生工伤事故后，对于给职工垫付的医药费：
借：其他应收款——保险公司或社保
贷：库存现金/银行存款
保险公司或社保赔付公司垫付的药费时，对于全额赔付的：
借：银行存款/库存现金
贷：其他应收款——保险公司或社保
如果不是全额赔付的：
借：银行存款
管理费用/应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款——保险公司或社保
2、如果公司没有给员工上保险的，则需要全额报销员工的药费：
借：管理费用/应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
注：如果是内资企业公司的，负担的药费一般计入“应付职工薪酬——福利费”会计科目；如果是外资企业公司的，负担的药费计入“管理费用——福利费”会计科目。
如何理解职工福利费？
职工福利费的开支范围包括：
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括有因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
