大部分的企业在招收新员工时，都会要求员工办理健康证或者做入职体检。办理健康证时的费用支出，该如何做会计分录？
员工办理健康证费用的账务处理
１、员工办理健康证的费用一般是要记入应付职工薪酬——职工福利这个会计科目，相关的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
应付职工薪酬相关知识
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。应付职工薪酬相关会计分录：
1、企业按照相关的规定向职工支付工资、奖金、津贴等时的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款／库存现金
2、企业从员工的应付职工薪酬中扣还的各种款项如企业为员工代垫的家属药费、个人所得税等
借：应付职工薪酬
贷：银行存款／库存现金／其他应收款
应交税费——应交个人所得税
3、企业在支付职工福利费、工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利／工会经费／职工教育经费／社会保险费／住房公积金）
贷：银行存款／库存现金
4、企业用自产的产品作为职工的薪酬发放给职工时的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
