如今,每年企业都会为员工购买社保,关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的,很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录,下面我们来看看吧。
计提社保会计分录
计提社保(企业部分):
借:××费用(管理/销售等),
贷:应付职工薪酬——社保。
上交杜保:
借:应付职工薪酬——社保(企业部分),其他应付款(个人部分),
贷:库存现金/银行存款。
计提住房公积金会计分录
单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样):
提取时:
借:管理费用——住房公积金,
贷:其他应付款——住房公积金。
上交时:
借:其他应付款——住房公积金,
贷:银行存款或库存现金。
个人部分:
付工资时扣除:
借:应付职工薪酬——工资,
贷:银行存款或库存现金。
什么是计提?
计提,指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
计提的功能
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。