工资费用分配指的是将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。很多财会人员不清楚在进行分配工资费用是怎么做账务处理，接下来我们来看看吧。
工资费用分配的会计分录
计提工资，
借：××费用(管理/销售等);
贷：应付职工薪酬——工资。
计提社保(企业部分)：
借：××费用(管理/销售等);
贷：应付职工薪酬——社保。
次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
拓展内容
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
