企业发生的职工年终奖，因企业性质不同，其会计处理也有差异。一般情况下将年终奖计入应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录如何编制？
职工年终奖的会计分录
1、工业企业
计提时：
借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款/库存现金
2、商业企业
计提时：
借：销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款/库存现金
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
