如今，很多企业都会为员工购买“五险一金”，很多财会人在处理这方面事情时，并不清楚怎么进行相应的账务处理，下面会计网就跟大家解答。
五险一金是什么?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
代扣五险一金及个人所得税账务处理：
计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬-社会保险费单位部分
应付职工薪酬-住房公积金单位部分
发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：
借：应付职工薪酬-工资薪金
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社会保险费个人部分
应付职工薪酬-住房公积金个人部分
缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬-社会保险费单位部分
应付职工薪酬-住房公积金单位部分
应付职工薪酬-社会保险费个人部分
应付职工薪酬-住房公积金个人部分
贷：银行存款
根据规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
