为了在疫情防控关键期做好最好的防控,除了必须要前往公司当地上班的职工,就连税局的涉税服务办理都要求推行“非接触式”办理,为了响应国家的号召,能在家办公的最好是先不要马上前往,或者是分批次复工才能较大程度降低感染风险。
但是话说回来,在家办公,有工资吗?是不是在家办公就没有工资呢?还是说在家办公的期间,不按照正常工作计入时间呢?小编这边还收到了一位网友的留言,他们公司说在家办公期间,2月份只发放当地最低工资标准的70%,这样合理吗?这不仅仅是一位网友的疑问,在疫情期间小编收到了很多类似的问题,接下来我们就来看看吧,这到底合不合理呢?
根据1月26日国务院办公厅下发的关于春节假期延长的通知里就说明,在假期期间继续工作的话,就需要安排补休,如果安排补休的条件达不到落实不了的话,那就实施第二条,发放工资报酬。这工资报酬可不是和平时工资发放的标准一样了,在法定假期时间继续工作的,因这段期间不是法定节假日,所以公司不是要给付300%的工资,是200%的工资。所以像上面那位网友说在家办公,但是2月份工资只有当地最低工资标准的70%的,是不合理的,违反国家规定的,是可以去举报的,但是在家办公的时候工作也要按质按量的完成,做好自己本分的工作。
为了共同“战疫”,大家在家里办公的时候也要做好防护工作,时不时通通风,尽量少出门,出门一定要戴口罩。