年初的疫情期间，疫情严重，导致口罩脱销，很多人买不到口罩，但是很多企业为了保障员工的健康安全，掏腰包给员工发放了口罩，那发放的口罩要怎么做税务处理呢？
这还要分两种情况进行说明：
（一）公司给员工免费发放口罩
第一种情况就是公司企业给员工免费发放口罩，这个时候这个费用应该计入什么科目？要缴什么税呢？一般来说像公司给员工免费发放的口罩应计入管理费用，计入管理费用的劳动保护费子科目，还需要缴纳增值税。很多人就不太明白，为什么要计入劳动保护费呢？根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。据以上的国家规定，口罩属于劳保用品，所以应计入管理费用的劳动保护费科目。
（二）公司发放口罩补贴，让员工自行购买口罩上班
这是第二种情况，公司没有直接发放口罩，而是发放口罩补贴让员工自行购买，这就不能计入管理费用科目了，而是要计入应付职工薪酬的职工福利费子科目。但是大家还是对口罩到底是归为劳保用品还是集体福利的概念模糊不清，该怎么办呢？小编认为，公司是为了保证职工安全，给职工发的口罩是为了职工在特殊环境下作业而开支的，应该计入劳动保护费范畴。而且对于单位发放口罩属于集体福利，可以量化到人，应该并入“工资薪金所得”一并征收个人所得税。而对于第一种情况口罩被确认为劳保用品，不属于员工收入所得，因此不征个人所得税。
