受疫情影响，很多企业支撑不住都纷纷倒闭了，但国家也出台了相应的扶持中小型企业的政策，同时也适当延长了申报纳税的期限，对企业有经营困难暂时无法缴纳五险一金的也予以延长缴纳期限并不加收滞纳金，那员工的工资该如何发放呢？这是个问题，关于员工工资的发放又有几种情况呢，大家一起来看看吧。
关于员工工资发放，有下列两种情况：
（一）未能按时复工的职工
1、因受疫情影响被隔离无法按时复工的
国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除。
2、因受疫情影响（封城、封路）无法复工的
（1）已在公司工作满一年以上的员工：优先考虑年休假，年休假期间是带薪的，工资正常发放。
（2）刚毕业、刚入职或者是年假已用完的员工（工作时间不满一年的或者年假休完的）：没有年假或者年假休完的，根据国家发布的稳岗政策，公司安排轮岗，工资支付待岗生活费用。
（二）按时复工的
1、正常复工：和平常一样，公司正常给付工资
2、复工后需外出办事（出差）：也是按照正常工资给付
3、与员工协商后的弹性工作（比如在家办公、远程办公、轮岗轮休、缩短工时、待岗等等）
（1）调整薪酬：按照协商后的新标准给付职工工资
（2）轮岗轮休：按照实际工时给付工资
（3）缩短工时：按照实际工时给付工资
（4）待岗：待岗生活费用
以上是关于受疫情影响，员工的工资该怎么发放的两种情况，各位公司职工可以对照一下自己符合哪种情况噢！
