为什么近年来，年轻人辞职，跳槽的话题始终争议不断？
中国经济生活大调查与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示，职场上，越年轻越焦虑，最焦虑的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。
85%的90后受访者表示：
他们有“加班焦虑”；61%有“晋升焦虑”；57%有“消费焦虑”；47%有“学习焦虑”；45%有“晚睡焦虑”；
选择有“发际线焦虑”（37%）、“健康焦虑”（34%）的受访者比例也都在三成以上。
为什么存在越年轻越焦虑的现象，而且逐年递增且只增不减呢？
正当年的他们究竟为什么焦虑呢？
结果显示，35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。
69%的80后职场人认为：现有薪资与能力并不匹配，他们职场的上半场结束，感觉“中年油腻男”的称号离他们不远了；
高达半数的80后受访者在为职场晋升问题烦恼；
有1/4的受访者则表示过去一年没有涨薪，这是令他们烦恼的原因；21%的受访者表示没有存款，他们中有四成需要贷款买房。
我曾经跟朋友聊起工作焦虑感。
朋友说:不想拥有这样焦躁不安的情绪，但实在是薪资没法满足生活，能力又够不到更好的职位。
职称焦虑，真的靠跳槽就能解决吗？
“有好的机会当然可以选择跳槽，但跳槽并不是逃避压力的办法”——网友
举一个案例，小明毕业那年北上逐梦，现在两年换了16份工作，最后到一家小私企当出纳，拿着实习生的薪资。
解决职场焦虑，不能治标不治本。
曾经采访年轻人焦虑的原因，无非是薪资满足不了生活，老板的问题，同事之间的相处，工作压力过大，买不起房，连续加班没加班费等等，诸如此类。
在这方面上，小编又做了一个调查，到底月薪多少能满足生活开销，才会有安全感？得到的投票结果是，月薪10K这个选项是最多的。
可是，在会计这个行业，有几个人能挣到月薪一万？
通过近几年统计的会计人年薪报告，大多数会计人年薪在3万—5万左右，还有一部分年薪在6万—10万，极少数人年薪达到50万以上。
那如何才能真正摆脱焦虑的现状呢？
一位28岁的二胎宝妈留言，我深知自己已经失去了应届生这个优势，学历也不高，刚开始找工作处处碰壁，天天焦虑不安，睡不着吃不下，害怕被这个社会淘汰。
有一天去面试，一位HR让我介绍一下自己的长处优势在哪，给他一个录用我的理由。我想半天没想出来，那一刻，我觉得我该充实自己了，为什么焦虑，源自于我能力不足又没有自信。
后来我不再着急的找工作，学习，考证，学习，考证......
在初级考下来的那一个月，我找到了一家私企上班，今年还顺利通过了中级，我还会继续努力，考注会。
其实，年轻人啊，所有的焦虑都来自于本身能力的不足，而不为之努力。找准适合自己，自己喜欢的方向去努力，多学习，多考证，多实践，才能在消除内心焦虑的同时达到财务自由。
前不久，又有一位网友留言说：
我在现在这家公司待了一年半了，月薪5k，双休，挺稳定的；但最近有一家公司向我抛来橄榄枝，月薪7k，月休1天，我应该去吗？又担心压力太大，自己胜任不了。
对于这位网友提出的问题，小编建议你应该问问自己的内心想要什么，去任何一家公司发展，考虑的不仅仅是薪资问题，还有自己的个人规划，晋升空间。
欢迎各位小伙伴对这位网友提出的问题展开讨论噢。
