在我们印象中，进国企≈拿到了“铁饭碗”，那在国企做会计体验如何呢？
国企分工比较明确，财务部门属于业务相对繁忙的部门
首先，国企财务部门分工相对明确。
很多小伙伴表示，相比于私企3-4人的规模，国企的财务部门是一个萝卜一个坑。
通常而言，国企财务部门的规模在8-12人，出纳、会计、税务会计、总账、往来、成本、费用、材料等，一个类别一个人负责，大家只需要把分内的事情做好就行。
其次，国企财务部门相对轻松。
这是相对于私企而言。
大部分小伙伴的回复基本是做完分内的事情就行，但是事情比较琐碎。
但是从整个国企的框架看，和大家印象中朝九晚五的上班制度不同，财务部门实际上属于业务比较繁忙的部门。
一部分小伙伴表示，国企的财务部门在月初和月末、年初和年末比较忙，其他时间总体还处于一个比较可接受的范围。
不过也有小伙伴给出了不同的答案，在他看来，国企的财务部门工作量有点大。
好的是，中午休息时间非常长，这三个小时的时间基本抵消了晚上两小时的加班时间，属于正常8小时工作日的范畴。
但是......这个周末加班一天半属实离谱，对于国企而言，确实工作量大了些。
国企财务部门工作量存在差异？关键看国企所属行业
为什么不同国企财务部门工作量差别这么大？
相比于私企，一级国企对于财务问题特别重视，受到层层监管，这也是很多小伙伴所说的属于集团的杂事很多的原因。
比如这位小伙伴的回答，国企会在合法的前提下再说税收筹划和节税，总体流程更为正规。
当然这是对于一级集团而言，对于三四线城市，如果国企属于竞争性行业，也可能有各种指标压着，所以这时候的国企也就有了业务上的压力。
其实这也不难理解。
因为国企本质上是企业，所以要自负盈亏，如果持续亏损，国企也是有倒闭风险的，所以这些企业在经营时也要对自己的经营成果负责，财务指标就显得尤为重要，这也是有小伙伴吐槽，为何自己进的国企，但是感觉像进了普通企业一样。
所以国企也是分很多种的。
有在国企工作的小伙伴给出了相应的分类，大家在报考国企时也可以做个参考。
总体的划分上：
国有独资>国有控股>国有参股
央企>地方国企
有垄断性国企>有竞争行业的国企。
相比较公务员系统，国企是需要选择的，好的国企无论是待遇还是福利都是优于公务员的。
需要明确一点的是，国企包括央企和地方性国企，前者一共只有96家，地方性国企数量则相对庞大，所以有志于国企的小伙伴可以做个参考。
国企福利好，但工资低？
说完了国企工作的工作体验，我们接下来说说福利待遇。
很多小伙伴问，国企的工资是不是很低，但是福利比较好？
第一个问题，工资是不是很低？
不低。不仅不低，可能还属于当地中上水平。
很多人觉得国企工资低的原因，是因为当前大环境下互联网行业和金融行业高收入，给人带来了国企收入不高的错觉。
但是别忘了，中国有6亿人月收入1000，所以我们要从整个行业收入来看待这个问题。
以2020年全国社会平均工资看，私营单位平均工资为3318元，而非私营单位(包括国企和事业单位)则达到了6188元。所以国企的收入不仅不低，甚至可以说不错。
第二个问题，国企的福利究竟好不好？
当然好。
除了餐费补贴，交通补贴，有些国企还提供宿舍或公寓等。
相比于私企，国企的业绩考核也相对比较轻，更容易平衡好家庭和工作的关系，加上年终奖不菲，国企员工实际到手的收入比明面上要多很多。
有小伙伴甚至这么评价国企的收入。
还有的小伙伴表示，他们单位缴的是六险两金。
只能说，慕了慕了。
所以这可以理解每年那么多人想要进入国企。
国企是一望到底，还是职业生涯的跳板？
最后是晋升问题。
总的来说，国企的晋升速度是相对缓慢的，其中人脉关系尤为重要。
但是这并不是说，能力不重要，有能力的人才可以获得选调的机会，一样可以实现人生的目标。
对于我们财会人而言，考一个证书比什么都来的直接，中级职称或者是CPA，根据自己的实际需要进行有效的备考。
还有的小伙伴认为，国企可以是一个有力的跳板。
在他看来，国企是考验人综合能力的地方，除了工作能力，还有人际关系。
也有小伙伴指出，国企工作，很多人如果只是按部就班工作，是无法获得实质性的提升的。国企真正的意义是从宏观的角度去了解整个行业发展的全貌，等到自己从国企走向私企，从宏观走向微观，会发现自己通透很多。
小伙伴们，对于在国企工作，你们怎么看呢？
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