最近，#年轻人辞职需不需要冷静期# 被刷上热搜，网友意见分两边倒。有趣的是，建议需要的一方，多数是混迹职场多年的人，他们认为每一段工作经验的积累都是为下一份更好的工作做准备，辞职要慎重;而反驳的一方，言辞中多多少少带点反讽或抗拒等情绪，工作让我的生活朝下坡路走了，这时候不辞还留着过年吗?
正方观点：辞职需要冷静期
如果是因为钱少想辞职，那得先对比一下你的工龄在你所从事的行业内平均薪资是多少，比如财会行业跟计算机行业相比，平均薪资可能低一些;两年工作经验的人会比一年工作经验的人更受企业青睐。比如建筑师、医生等行业，在前期更注重的是工作经验的积累和个人的成长增值。
如果是因为工作环境不顺心想辞职，那更应该给自己设置一个辞职冷静期了。对大多数人来说，工作环境不顺心是必然会预见的结果，人有千千万，哪能让所有好相处的人都来做你的同事呢?做管理的人，行事思维与执行层的也会有所区别。想明白这点，就会发现因工作环境不顺而离职的行为是不成熟的。
当然，如果是因为个人发展问题，在别处有更好的发展，那想清楚后离职也无可厚非。只是提醒大家，频繁跳槽不仅影响个人简历，也会影响招聘企业对你的第一印象。
反方观点：我们年轻，但不傻
也有不少网友认为，虽然年轻人职场经验不足，但是年轻不代表没脑子，离职提出来的时候，说明问题已经积累到一定程度并且没有按照自己的预期得到缓解。这种行为在别人看来是一次冲动的爆发，是不管不顾，但扪心自问，谁离职前会告诉别人自己想没想好呢?难道有了辞职的念头还得交代一声?
工作环境不顺心而离职的确不成熟，但如果遭遇职场PUA呢?我也只能忍受吗?不当的职场沟通只会让员工越来越反感，居高临下的言辞只会更加打击员工的自信，难道我也必须认同吗?
年轻人之所以可以不冷静，恰恰也是因为他们年轻，试错成本较低，这是他们的优势。
以上双方的观点都不无道理。我认为，冷静期也大可不必，但频繁跳槽的确弊大于利。首先，频繁跳槽让你的简历没有那么“好看”，每份工作都只有那么几个月的经历，工作内容和能力也不好写;其次，排除职场PUA等情况，如果没有深入研究学习，那短期内难以学到新的技能和知识，不利于积累自身的核心竞争力;再者，企业培养员工也需要付出成本，频繁跳槽的经历会让HR担心在你身上付出的心血会打水漂，是否录用你还得慎重考虑。
那么，怎么判断自己是否可以离职了呢?
1、认真思考离职原因是什么
马云的一句总结离职原因相信大家都听过：要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。
其实这两者不尽然能通过跳槽来解决，如果个人自身能力不过关，想找到比这待遇更好的工作也存在一定难度;如果是因为情绪障碍而离职，那你能确保下一份工作能顺风水水吗?社会上哪有钱多又开心的工作呢?
我有不少前同事，离职原因都各有不同：因为钱少离职的，因为领导不重视离职的，认为办公环境差而离职的，甚至还有被前同事怂恿而离职的……
如果下一份工作不能解决现在的职场困难，建议大家慎重离职。
2、公司对个人的成长还有多大价值
如果你的工作内容变得日益重复，工作遇到了瓶颈，那可以试着换一份工作，否则容易陷入思维僵局。对一份工作，你得了解你希望能从中获得什么、现在工作带给你的成就感到了哪一步、这份工作是否还有继续坚持下去的必要。
如果以上问题你都没有明确的答案，建议大家慎重离职。
3、你的工作是否出色
这是最后一步自测了。如果你把手头上的工作做得十分出色，领导认可看中、同事佩服，那么你可以大胆放心地离职，拿到更好的offer难度不大;如果你成绩平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辞去这份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作机会呢?下一份工作，真的能带给你爬坡的勇气吗?
写在最后
每一份工作都像是一份投资，冲动带来的损失只能自己买单。就像安倍夜郎所说：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择”。
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