最近终于约上朋友小C一起出门吃饭，小会最近天天加班，出来约一下都难有时间。当初以为会计朝九晚五，到点下班，很是惬意。进了小公司以后，一人身兼数职忙到晕头转向。更别说996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一个电话，还得回公司加班，朋友一直在想辞职边缘徘徊。加上最近看了大厂字节跳动直接取消了大小周，更是羡慕。
01、大厂纷纷取消大小周
“大小周”是指一个星期上6天班，下个星期上5天班，即是一周单休，一周双休。
但实际算下来，一年就会比双休的多出20多天，相当于比别人多上一个月的班。
每逢节假日补修，那这一个月都会变成单休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。
今年很多互联网的“大厂”纷纷推行政策，取消“大小周”。
先是腾讯反内卷，要求强制员工6点下班，周末双休。
接着快手宣布取消大小周，按需加班。
然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。
02、部分员工不赞成取消大小周
就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。
但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。
因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。
而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。
有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。
图片来源于：脉脉
也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。
但周末就“人间蒸发”并不实际，一个是周末也有任务，不做会影响对接的同事，同时在绩效上会差上很多，这也直接影响了到能到手的工资。
03、没有加班费，才是最坑的
很多网友也表示，取消大小周，实际上就是加班费减少的问题。
如果每个公司都能有加班费，那加班积极性肯定会高一些，然而大部分公司都没有，我们也只能酸了。
话说回来，我们说点关于加班费的问题。你们知道加班费应该按多少算吗?
在这里，财姐我给大家详说一下。
平时加班：单位要支付不低于平日1.5倍的工资
休息日加班：单位要支付不低于平日2倍的工资
法定休息日加班：单位要支付不低于平日3倍的工资
年休假加班：单位要支付不低于平日3倍的报酬，但需要经过职工本人同意
是不是发现，你平时加班那么久，居然损失了那么多，全都变成义务劳动。
那么加班工资怎么算呢?
1、法定节假日加班薪资
=加班工资基数÷21.7×3×加班天数
2、法定节假日加班时薪
=加班工资基数÷21.7÷8×3×小时数
3、休息日加班薪资
=加班工资基数÷21.7×2×天数
4、休息日小时加班时薪
=加班工资基数÷21.7÷8×2×小时数
5、平日延时加班薪资
=加班工资基数÷21.7÷8×1.5×小时数
注：21.75是根据(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出
04、相关问题解答
1、出差补助可以当做加班工资吗?
不可以。
因为出差补助是对出差员工在相关方面的补助，属于经济补偿;而加班工资属于工资报酬。
如果是在双休的出差的，那么公司就要支付出差的经济补偿和加班的工资报酬。
2、公司可以让员工无限制加班吗?
不可以。
如果是出于生产经营需要，每天加班不可以超过1小时;如果是特殊原因需要，在保障劳动者健康的情况下，每天不能超过3小时，每周不能超过36小时。
3、那公司强制要求我们加班怎么办。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定，公司没有和工会或者劳动者协商强迫劳动者加班的，应警告责令改正，而且可以按劳动者每延长1小时罚款100元以下罚款。
虽然大多数情况下，都是要么走人，要么硬撑。
来源：本文由财会人俱乐部，作者：点点。
