会计职业生涯中工资的第一块跳板是3年工作经验。可为什么公司要求3年?短一点或长一点不行吗?“3”字背后又有哪些含义?今天会计网就来和大家唠一唠其中的关键，希望能帮助大家在职场上走上更好的路。
为什么要求3年的工作经验?
从老板的角度来讲：招聘员工是为了解决问题，而不是花成本培养人去解决问题，简单点说就是“能独立解决问题”。
那这和3年的工作经验有什么关系呢?我们可以从职场人的成长阶段来分析。一个人的职场生涯，可以划分成4个阶段：
①懵懂期：出入职场，能力比较低，学习意识强
②平稳期：具备一定的能力，可以处理一些问题
③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈想跳槽
④成熟期：突破瓶颈，业务精通，处于职业成熟阶段
其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人;瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题，老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士，刚好是拥有3年以上工作经验的人。
此外，在工作了3年之后，大部分的职场人对于自身有一个比较清楚的认知和规划：自己适合干哪些工作?未来的职业规划是怎么样?相较于初入职场的人士来说更具有稳定性，带给领导一个好的预期。
3年工作经验就是工作3年?
你的3年真的是3年吗?工作经历并不等于工作经验!相信更多的人是工作了3年，压缩成工作经验实际只有1年，时间的长度达标不代表能力的密度达标。
想要获得一份好的工作，明显你需要做更多的准备。
在职场中，你可能会遇到这样一类人，他们工作时间不长、学历也不是很出色，却已经跑在前面成为了管理者。而这些优秀职场人都拥有一个的共同特点——在同样的时间里，争取获得更多的成长。也就是我们常说的用1年的工作经历换3年的工作经验。
如何怎么才能获得这种高密度的成长?可以从以下几个方面着手。
①勤拿任务
对公司里任务不是很了解，怎么才能快速了解?我们可以在领导布置任务的时候，可以多多留意哪些是自己生疏的，或者感觉兴趣的，提出自己想要协助完成的意愿。这样就可以带给自己更多的锻炼机会，毕竟看的再多、听的再多，都不如实际上手做一次。
另外，在协助完成任务的过程中，要注意与同事、领导的积极沟通，遇到不懂的、新想法都可以及时反馈。从有经验的人角度给出的意见往往是破题的关键，能带给我们更多的惊喜和大幅的成长，大佬分享的价值正在于此。
②持续学习
不论处于职场的哪个阶段，学习都应是不断坚持的一件事情。世界在变、形势在变，只有不断敦促自己成长，才能跟上时代的步伐。更何况对于财务人来讲，政策、准则变化是常有的事情，如何快速适应变化并在实操中加以利用是必须面对的课题。
在补充自己专业知识的同时，也要注意管理类知识的填充。管理类的知识对于团队的协调、资源的分配都起着至关重要的作用，而这些又决定着我们能否跨越到管理层，以及最终能走多远。抓紧利用起你的闲暇时间，投资自己是一项永不赔钱的买卖。
文章看到最后，我们回到最初的问题“你是有3年工作经验的会计?还是1个经验用了3年的会计?”你的答案是什么?
本文为大叔说会计原创首发，作者：Fiona。
