前段时间会计网发过了一篇公积金的文章，有个小伙伴对公积金的缴存基数和工资的关系表示很迷茫。会计网就安排小助理来给大家集中答疑一下。
我们常说的“五险一金”，其中的“一金”就是住房公积金，是职工和企业共同积累住房储蓄的一个途径。
为什么打工人都如此关心这项权益?主要有两点：
①在购房资金短缺的时候，可以申请明显低于商业贷款利率的贷款，减轻自己的负债压力。
②在遭遇重大变故时，也可以申请提取公积金来缓解自身的经济压力。如果没有购房需求的职工，等到退休的时候还能将返还的公积金作为一笔的额外的养老金。
这么好的事情怎么能不抓紧了?
1、公积金个人能不能缴纳?
不一定!得看看你具体是在那个城市?或者户籍属于哪里?如果你是在深圳，公积金就只能是由公司进行缴纳;如果你是广州，公积金就可以由自己缴纳。
小助理在下表中给大家整理了可以个人缴纳公积金的城市，如果有遗漏的，欢迎补充。
2、断缴后的公积金会被清零吗?
不会!在停缴期间，个人账户里的公积金是被封存在公积金管理中心，等待转移继续缴存，或者到退休时支取。虽然账户里的公积金不会被清零，但是停缴超过3个月是无法办理公积金业务的。
3、公司可以不缴纳公积金吗?
不可以!按照《住房公积金管理条例》，公司需要职工到岗后的30天内到住房公积金管理中心办理缴纳登记。如果职工到岗一个月后，公司仍未缴纳公积金的属于违规行为。
职工发现公司少缴或不缴公积金的，可以到所在地的住房公积金管理中心举报，要求公司进行补缴。如果公司仍拒不缴纳，可以向当地的人民法院要求强制执行。
公积金的缴存基数、比例
1 缴存基数如何确定
小助理用一张流程图给大家梳理缴存基数和职工工资的关系↓↓↓
一定要注意，公积金缴存中涉及到的工资，是图中备注部分里六部分的总和，不是扣除完五险一金的工资，也不是扣完税之后的工资。
看到这里，很多小伙伴可能疑问：按照这样计算，住房公积金的缴存额应该很高，为什么我现在的缴存额这么低?
为了降低企业的运营成本，国家对缴存基数上下限进行了一个规定：所在区(市)县上一年度最低工资标准≤职工住房公积金缴存基数≤所在区(市)县上一年度职工平均工资的3倍
小贴士：
①工资未能达到所在地最低工资标准的，按最低工资标标准进行缴纳。
②公积金的缴费基数一年只能调整一次，调整后不能再进行变更。
2 缴存比例如何确定
根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴存比例为5%~12%，公司可根据自身的经营状况自主选择合适的缴存比例。
小贴士：
①同一公司实行统一缴存比例，不能申报多个缴存比例。
②生产经营困难的公司，可以申请降低住房公积金的缴存比例或者是缓缴。
最最最后，还有一个重要事项提醒大家，申请了公积金贷款的小伙伴一定要记得准时还款!未按时足额还款将会受到严厉处罚!
①逾期3个月以上的，将按照《借款担保合同》处置抵押物，并收回贷款的本息。
③拒绝履行贷款义务的：将被列入失信名单，受到相应严惩。
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