会计，既是公司的掌门人，又是老板的好搭档!每每有客户来公司与老板商谈合作事宜的时候，除了业务负责人要在场以外，出场率最高的应该就是财气侧漏的会计了!言谈举止间都透露着公司雄厚的资金实力~
所以说，会计想做老板身边的红人，不仅得会做账，还得会说话。
尤其现在临近年底，大家都默默辛苦劳作了一年，别人写的年终汇总厚到连订书机都订不进去，而你写的年终报告却薄如蝉翼，也难怪CEO不认可你本年度的工作成果!那怎样才使得年终报告能二两拨千斤呢?奥妙就在这里···
一、书写思路&构思技巧，岗位职责
通常来说，会计们都有写工作记录的习惯，譬如记录税期、记录新政实施要点和待办事项等等。如果你也有这个习惯，那么写年终报告对于你来说就不什么难事了。
实在无从下手的小伙伴，回想一下自己来这里面试的时候，当时HR介绍你的岗位职责都包括哪些?由重到轻罗列出来，写成大纲;
如果想不起来的小伙伴，可以翻翻你的工作手册，对着里面的要求做个框架;
如果以上都没，也没关系!宠粉的小师妹已准备会计任职要求最重要排名前10项，大概率会涵盖到你的工作内容：
梳理清楚岗位职责后，就可以在每一条规则上去细化，写得越详细越好，我们是会计，都懂得用数据来展示公司的经营成果，想必也懂得用数据来展现自己劳动成果，给大家举了例子：
A的年终总结是：
每月审核出纳的现金、银行日记账;每月开具发票和扫描发票;每月按时发工资，以及完成领导安排的其他工作;
B的年终总结是：
(1)每月的月初与月末均有与出纳核对现金、银行日记账，本年度共核对24次，每月账实相符，财务部资金管理透明规范;
(2)本年度共开具发票200张，销售额480万元，其中第一季度开具发票80张，第二季度开具发票40张，第三季度开具发票60张，第四季度考虑到纳税人身份升级，从税务筹划的角度控制了开票金额，保留公司小规模纳税人资格!故本年度最后一个季度开票量为20张;
(3)公司现有员工42人，每月5号前工资核算完毕，每月10号协助员工完成工资单签收工作，本年度公司工资薪金支出262万，公司承担员工五险一金费用累计20万;
(4)本年1月与XX经理前往XX城市开展市场调研一周，共收获XXX份有效数据;本年3月8日妇女节，带领公司女员工到社区派送公司产品;本年5月为公司搭建数据模型·······
以上两位员工的汇报，如果你是领导，哪位员工会更受青睐?答案显而易见!数字还真是我们会计的本命符号，小伙伴们写年终工作总结的时候记住要学会用数据替自己说话。
二、书写思路&构思技巧，及时性原则
《企业会计准则》中有明确规定会计核算应当及时进行，也就是会计及时性原则，这个和写年终报告有什么关系呢?关系可大了，相信财会人对2020年的印象都特别深刻，因为真的特别忙!几乎每个月都有新政新规，开票税率变动，社保变动，申报方式变动，申领补贴····
而这些信息，都需要经过会计系统的筹划和处理，最终以数据的形式作为高层领导对公司决策的重要依据。在这个过程中，你所做的筹备、统计工作有哪些呢?你又是如何及时地将政策结合公司性质进行税务筹划的呢?假设你没及时利用好政策优惠，公司的资金流又有什么变化呢?这些都是可以去写一写的，细化过程，着重描述成果。
在此基础上，再延伸去想想公司本年度有没有实施什么内部政策，作为会计都做了哪些相应措施?这类问题都可以一一写在你的年终报告上。
会计网还是那句：用数据替你说话!
2021，冲冲冲!
2020年的年终报告写得出彩，2021年离升职加薪还远吗?速速拿出你的小本本开始起草年终工作汇总报告吧~加油，会计人!
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